Case Study: The Boost of
Diconium

Hintergrund

 

Diconium, ein Wegbereiter für digitale Lösungen, wollte sein Team durch die Besetzung von 12 wichtigen Positionen verstärken. Das Unternehmen benötigte einen Partner für die Personalbeschaffung, der seine besonderen Bedürfnisse versteht, erstklassige Kandidaten bereitstellt, die zu seiner Kultur und seinen Erwartungen passen, und der bei der Verfeinerung seiner Rekrutierungsprozesse und der Priorisierung von Aufgaben hilft.

 

Herausforderung

 

Die Besetzung diverser Positionen war für Diconium eine komplexe Aufgabe, die ein tiefes Verständnis für die Rollen, die Branche und die Unternehmenskultur erforderte. Für das ohnehin schon überlastete Team war es eine Herausforderung, Zeit für die aktive Suche, das Prescreening und die Terminierung von Kandidaten zu finden.

 

Lösung

 

PressForward bot Diconium eine maßgeschneiderte Lösung an. Unser Interim-Recruiter arbeitete 3 Monate lang 40 Stunden pro Woche und konzentrierte sich dabei auf alle 12 Positionen. Wir setzten effektive Taktiken ein, um die ideale Besetzung für jede Stelle zu finden, indem wir Active Sourcing, Bewerberscreening, Terminplanung und Vorstellungsgespräche durchführten. Wir gaben auch einen strategischen Fahrplan für die Verbesserung des Einstellungsprozesses vor und betonten die Bedeutung der Prioritätensetzung.

 

Ergebnisse

 

Innerhalb von 3 Monaten haben wir 1258 hoch qualifizierte Kandidaten gefunden und mit 72 von ihnen erfolgreiche Vorstellungsgespräche geführt. Alle Kandidaten entsprachen perfekt den Anforderungen von Diconium in Bezug auf Fähigkeiten, Fachgebiet, Sprachkenntnisse, Kultur und Enthusiasmus für das Unternehmen.

 

Diconium stellte 11 Kandidaten aus unserem Pool ein, wobei die Kosten pro Einstellung mit 4363 € deutlich unter den durchschnittlichen 10.200 € für einen internen Personalvermittler* lagen. Unsere Aktive-Sourcing-Strategie führte zu einer beachtlichen Response Rate von 56 %, was unsere Methoden untermalt. Wir halfen Diconium zu hochwertigeren Bewerbern und beschleunigten den Einstellungsprozess um 32 % durch unseren Maßnahmenplan & die vorherige Analyse..

 

Fazit

 

Diconium steigerte die Effizienz, Effektivität und konnte Kosten einsparen. Wir sind bestrebt, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und erstklassige Kandidaten zu vermitteln, die sich nahtlos in das Unternehmen integrieren.