Recruiting-as-a-Service

Unsere Recruiting Process Outsourcing Lösung (RPO) bietet eine umfassende externe Lösung für deine Personalbeschaffung. Ganz gleich, ob du Unterstützung für bestimmte Phasen des Prozesses oder für den gesamten Prozess (End-to-End Recruiting) benötigst, wir bieten dir beides. Sag uns, was du brauchst, und wir kümmern um die übertragenden Tätigkeiten. Unsere Hybrid Lösung hat sich bewährt - schau was Kunden & Kandidaten über uns sagen.

Betrachte unseren Ansatz als einen Interim-Recruiter. Ein engagierter Projekt-Recruiter arbeitet per Fernzugriff mit dir zusammen und bietet dir persönliche Unterstützung. Dieses Maß an persönlicher Unterstützung garantiert, dass dein Einstellungsprozess professionell, effizient und sorgfältig abgewickelt wird.

Da wir Wert auf Transparenz legen, haben wir ein Preismodell entwickelt, das dir ein erstes Gefühl für die Projektgebühren vermittelt.

Auf Anfrage bieten wir auch maßgeschneiderte Projektpakete an, die sich an deinen Bedürfnissen orientieren. Wenn wir feststellen, dass ein stundenweises Modell die beste Option für dein Unternehmen ist, arbeiten wir mit einer Mindestdauer von drei Monaten, um den Erfolg sicherzustellen.

Wir arbeiten mit mindestens 20 Stunden und maximal 40 Stunden pro Recruiter. Du wirst dich vielleicht fragen, warum wir diese Zeitrahmen festgelegt haben: Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass diese Zeitrahmen einen gründlichen und effektiven Prozess ermöglichen, von der Ermittlung deines Einstellungsbedarfs bis zur Vertragsunterzeichnung durch den richtigen Kandidaten. Wir sind bestrebt, die besten Ergebnisse für dein Unternehmen und das Team zu erzielen.

THE KICK STARTER

THE MOST POPULAR

THE MOST EFFECTIVE

Active

Sourcing

85€

pro Stunde

ohne MwSt.

Active Sourcing

Approaching

Follow-Ups

Weekly Alignments

Performance Reports

Handover to Client

Positive Candidate Experience von Anfang bis Übergabe

bis zu 8 offene Stellen

Mit unserem Basispaket erhälst du Kandidaten, die deinem Wunschprofil entsprechen und ein erstes, schriftliches Interesse an der Stelle bekundet haben. So kannst du das erste Vorstellungsgespräch arrangieren und den Einstellungsprozess starten. Benötigst du weitere Hilfe? Schau in unsere Online Schulungen.

RaaS

100€

pro Stunde

ohne MwSt.

Active Sourcing

Approaching

Follow-Ups

Weekly Alignments

Performance Reports

Terminierung Interviews

Pre-screen Interviews

Übergabe

Positive Candidate Experience von Anfang bis Übergabe

bis zu 4 offene Stellen

Mit unserem Standardpaket erhälst du vorab geprüfte Kandidaten, die deinem Wunschprofil entsprechen und bereits ihr Interesse an der Stelle bekundet haben. Diese Kandidaten wurden bereits via Interview überprüft, was dir Zeit und Mühe im Einstellungsprozess erspart. Benötigst weitere Hilfe mit deinen Prozessen? Wir bieten auch Trainings & Workshops an.

Wie sieht ein typischer Projektablauf aus?

In der Kick-Off-Phase arbeiten wir eng mit der Kontaktperson zusammen und gehen tief in die Details der zu besetzenden Stelle. Diese Bewertung geht über die in der Stellenanzeige genannten Details hinaus - wir bestimmen, welche Eigenschaften, Fähigkeiten und Werte der idealen Kandidaten haben soll. Diese Beurteilungen in Form eines Formulars ist einfach auszufüllen mit Dateianhängen, und dient einem schnellen Ausrollen des Projekts.

04 The Delivery

06 The Debrief

Die Methode der Weiterleitung von gesuchten und vorgeprüften Kandidaten hängt von den spezifischen Prozessen deines Unternehmens ab. Optimal wäre es, wenn die Kandidaten direkt in das System des Kunden hochgeladen werden können. Es ist wichtig, den Prozess gründlich zu besprechen, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu gewährleisten. Wir wollen verhindern, dass Kandidaten übersehen oder verloren gehen. Jeder Bewerber soll die Möglichkeit einer nahtlose Reise durch den Einstellungsprozess haben.

Das Debrief wird eine umfassende Zusammenfassung unserer Aktivitäten während der gesamten Projektlaufzeit umfassen. Zusammen mit einem abschließenden Leistungsbericht werden wir die wichtigsten Erfolge hervorheben und Einblicke in Bereiche geben, die von Verbesserungen profitieren könnten. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf das Feedback unserer Kunden und suchen aktiv danach, da es uns hilft, unsere Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.

01 The Huddle

03 The Flow

05 The Hand-off

07 The Future

PressForward trifft sich mit dir im Team, um ein tiefes Verständnis für geschäftlichen Anforderungen, Herausforderungen und Ziele zu gewinnen. Diese Daten werden analysiert, um spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren und den Umfang der RaaS-Lösung zu bestimmen. Das RaaS-Paket wird dann auf individuellen Anforderungen angepasst um die Ziele Ihres Unternehmens unterstützen.

Neben wöchentlichen Abstimmungs- gesprächen bieten wir mithilfe modernster Technologie Echtzeit-Einblicke in die aktuelle Pipeline. Außerdem erhält jeder Kunde Berichte über die KPIs und unsere Aktivitäten. Dies ermöglicht kontinuierliches Feedback und ein Lernen, was zu einer optimierten Zusammenarbeit und größerer langfristiger Effektivität führt.

Wenn du deine Einstellungsziele mit unserer Unterstützung erreicht hast, kommt unsere Zusammenarbeit zu einem erfolgreichen Abschluss. In der Regel koordinieren wir einen reibungslosen Übergang mit der Kontaktperson, um sicherzustellen, dass das interne Team genügend Zeit hat, sich auf unser Ausscheiden einzustellen und die notwendigen Aufgaben zu übernehmen. Unser Ziel ist es, eine nahtlose Erfahrung von Anfang bis Ende zu bieten und im Austausch zu bleiben.

Wenn du wieder einmal feststellst, dass dein Team die Einstellungsziele nicht allein bewältigen kann, mach dir keine Sorgen - wir sind für dich da. Unsere Dienstleistungen sind flexibel und bedarfsorientiert, sodass wir stundenweise buchbar sind, wann immer Unterstützung bei der Besetzung von offenen Stellen oder einem anderen Aspekt des Rekrutierungsprozesses benötigt wird.